这种从机构高层向下通

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由于当今的现代技术专注于联邦政府复杂的规则和法规适应新的性能要求等调整是简单的不需要军队来完成。当今的现代联邦绩效管理系统提供了完整的可配置性和灵活性以适应不同的员工和领导级别以及不断变化的要求例如成员的要求。在某些情况下高级管理人员的特定关键要素和绩效要求可能已经成为系统的一部分。如果没有或者需要调整或修改可以进行简单的配置更改以适应新元素。它可以像按下开关一样简单而不是历史上漫长而漫长的过程。的新绩效管理指南新的绩效要求还要求高级管理人员接受天或更长时间的评估并要求各。



机构制定对重新分配调动或详细的管理人员进行评级的标准。同样对现有评估周期的调整以及分配评级的新标准的建立都是以现代联邦人力资源系统中基本 加拿大电话号码列表 配置变化的简单方式建立的。虽然绩效指南不是新指南的具体组成部分但与机构的整体目标保持一致非常重要。过和其他员工的级联目标概念应该适应新的要求。前进之路随着公众的监督和对联邦高级管理人员绩效管理的重新关注奥巴马总统和为帮助联邦机构提高绩效奠定了基础。这为联邦人力资本领导者提供了推动其机构绩效的义务同时也是一个巨大的机会。



对



于我们的联邦政府来说这曾经似乎只是另一个天上掉馅饼的可能性。幸运的是凭借现代技术的能力这是一个非常现实且可以实现的目标当联邦领导人在改善政府运作方式的基础上继续发展时这个目标应该会令人兴奋。标签员工敬业度人力资源领导力管理绩效管理相关内容如何在您的机构申请与米卡培育良好的政府文化议程上有什么发表评论发表评论项目管理技术解决蔓延问题莱拉阿拉瓦年月日说实话我们都曾经历过尝试组装一件看似简单的宜家家具的苦差事。在商店里这些单品似乎如此直观地组合在一起现在你在家里一切都变得非常困难。